2019年6月19日，我在長沙開完第6屆【6+1品牌運(yùn)營系統(tǒng)】線下大課，回到公司的第2天，我勸退了兩名員工。一個90年，一個98年。
原因有3個。
第一、 這兩個人都有一個共同的特點(diǎn)，眼里面只有自己眼前的那點(diǎn)事，沒有眼力勁兒，對于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，對于公司的形象和利益并不重視。
我們是小型創(chuàng)業(yè)公司，他們并不適合我們目前的團(tuán)隊(duì)。
第二、 學(xué)習(xí)能力太差，并沒有努力的提高自己的專業(yè)能力，總是在原地徘徊，懶于學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)。
一些需要改進(jìn)的東西，多次提醒之后仍然沒有長進(jìn)。我們需要不斷突破自己的人，需要逼自己進(jìn)步的人。
第三、 和團(tuán)隊(duì)伙伴相處的過程當(dāng)中并沒有真正融入，沒有融入的原因是因?yàn)樽约?/span>不夠主動。
在大家需要協(xié)作的時候，并沒有勇于去表現(xiàn)，而是躲在角落里面等著別人招呼，等著別人組織，沒有沖在最前線。
那天上午1對1約他們面聊，想溝通一下他們心里面的想法。98年的，不斷的點(diǎn)頭，覺得領(lǐng)導(dǎo)說得對，但是能夠清晰的感受到他的糾結(jié)和迷茫；
90年的，特別沖動，總是在為自己辯解，覺得領(lǐng)導(dǎo)說的不對，憤然結(jié)束地對話，甩手而去。
我一臉尷尬和震驚，為什么是如此的局面，總結(jié)：
1、受不了委屈，受不了打擊，沒有一個好的心態(tài)去讓自己成長和改變。
2、一人吃飽，全家不餓，父母還相對年輕，個人也沒有結(jié)婚生子，沒有家庭經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)。
這兩位來我們公司時間不長，磨合了一個月，來我們企業(yè)之前也找了很久的工作，一直都沒有清晰的定位，也沒有深刻鉆研自己的專業(yè)，建議我們的90后小伙伴：
我們年輕人會失業(yè)，應(yīng)該很大程度上要?dú)w功于自己的舒適圈，看起來很忙，但很多時候只是不斷的重復(fù)！如果想要突破，唯有不斷走出自己的舒適圈，終身學(xué)習(xí)，終身成長。
無論在什么城市，在不斷努力工作，升職加薪的同時，要時刻保持洞察力，觀察同事、公司、行業(yè)的變化。
并且除了工作要有自己的競爭力，當(dāng)失業(yè)發(fā)生在自己身上，有選擇的資本！
所以不論是體制內(nèi)還是體制外，都應(yīng)該不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的競爭力，讓自己成為一個多面手，才有可能在日新月異的大潮中立于不敗之地。
不是歲月蹉跎了你，而是你蹉跎了歲月。
